전문가 AHP 조사 · 약 25분 소요
안녕하십니까?
본 조사는 전남광주통합특별시교육청 일반직 5급 공무원 승진제도의 개선방안을 마련하기 위하여, 행정학·교육행정학 분야 연구자와 인사·조직 분야 전문가를 대상으로 실시하는 계층분석적 의사결정방법(AHP) 전문가 자문조사입니다.
전라남도교육청과 광주광역시교육청은 각각 상이한 일반직 5급 승진제도를 운영해 왔으며, 통합교육청 출범에 따라 두 제도를 하나로 정비해야 하는 과제를 안고 있습니다. 본 조사는 이러한 상황에서 어떤 소양을 갖춘 사람을, 어떤 기준으로, 어떤 방식으로 선발하는 것이 바람직한가에 대한 전문가의 판단을 계량적으로 확인하기 위한 것입니다.
응답에는 약 25분이 소요되며, 모든 내용은 익명으로 처리되어 연구 목적으로만 활용됩니다. 바쁘시더라도 연구의 취지를 고려하시어 적극적인 참여를 부탁드립니다.
전라남도교육청과 광주광역시교육청은 각각 상이한 일반직 5급 승진제도를 운영해 왔으며, 통합교육청 출범에 따라 두 제도를 하나로 정비해야 하는 과제를 안고 있습니다.
응답에 앞서 두 권역의 현행 제도를 확인해 주십시오.
| 구분 | 전남권역 | 광주권역 |
|---|---|---|
| 명부·근무성적 | 승진후보자명부 30% 근무성적평정, 경력평정 및 가산점 반영 |
근무성적 50% 근무성적평정과 경력평정 등을 반영한 명부순위 |
| 역량·자질 평가 | 역량평가 40% 서류함기법, 역량 확인 인터뷰, 역할연기 등을 통한 관리자 역량 평가 |
인터뷰 20% 직무수행역량과 관리자 자질 평가 보고서 15% 현안분석, 정책기획 및 문서작성 능력 평가 |
| 업무실적 | 업무실적평가 20% 주요 업무성과와 조직기여도 평가 |
업무실적기술서 15% 주요 업무성과와 조직기여도 평가 |
| 다면평가 | 다면평가 10% 청렴성, 공직관, 책임감, 인성 및 리더십 평가 |
없음 |
두 항목을 짝지어 비교하면서 어느 쪽이 더 중요한지와 얼마나 더 중요한지를 판단하여 선택해 주십시오.
이전에 발급받은 익명 이어하기 코드를 입력하면 휴대폰·PC 등 다른 기기에서도 기존 응답을 복원할 수 있습니다.